>> Reconheça o valor da equipe

A empresa mostra seu respeito pelos funcionários nas relações e atitudes diárias. Quanto mais se sentirem valorizados, melhor será o retorno em produtividade e no apoio às ações de comunicação.

>> Nunca minta

Reúna as pessoas, posicione-as sobre o presente e o futuro da companhia e a importância de sua participação nesse processo. Os veículos de comunicação interna são boas oportunidades para isso. 

>> Integrar sempre

Não há como integrar equipes sem que cada funcionário conheça a filosofia e a política da empresa e, ao mesmo tempo, se sinta parte valorizada da instituição.

>> Treinar e motivar

Busque alternativas de treinamento para motivar suas equipes. Palestras com personalidades, workshops e encontros são boas sugestões.

>> O importância do espírito de união

Os resultados positivos de uma empresa também dependem do trabalho em equipe, da solidariedade e da ética de cada colaborador. Aproveite os veículos de comunicação interna para conscientizar as pessoas nesse sentido.

>> Acompanhe a revolução tecnológica

É papel da empresa oferecer condições de aperfeiçoamento tecnológico a seus funcionários, seja com a realização de cursos ou com a criação de programas de incentivo.

>> Invista em novas competências

Elas permitem um melhor desempenho da instituição e sua aplicação deve ser incentivada pela empresa. Um exemplo é o destaque das características emocionais, atualmente muito valorizadas.

>> Não fique estagnado

No mundo globalizado não há espaço para empresas e profissionais com visão limitada. A cada dia, o mercado exige especialistas com conhecimentos e atuação globais. Leia tudo o que puder. Aprenda a cada dia.

>> Comunicação e mais Comunicação

Nem sempre a comunicação é valorizada como deveria nas instituições. Invista em treinamentos para conscientizar executivos e administradores com relação ao poder da comunicação.

2. O COMPROMISSO SOCIAL

>> Respeitar sempre

O compromisso social de uma empresa começa no óbvio: a oferta de produtos e serviços com a qualidade prometida, ao preço justo e sem prejuízos ao meio ambiente.

>> A aceitação popular

Hoje não basta produzir e vender mais. A sociedade também cobra novas posturas nas relações sociais, obrigando a empresa a se preocupar também com o contexto social onde está inserida.

>> Foco no consumidor

Não importa se a empresa é pública ou privada. A visão empresarial ou governamental deve estar voltada para seu consumidor, para suas expectativas e necessidades, em todas as políticas adotadas pela instituição.

>> Não se esqueça da comunicação

É a partir da comunicação que se consegue o envolvimento do público com as questões sociais e o respeito pela empresa. O investimento em ações sociais, por exemplo, pode retornar na forma de mais reconhecimento e respeito. Basta divulgar essas iniciativas.

>> Participe de projetos sociais

É mais uma maneira de a empresa mostrar seu compromisso social. Pode ser na forma de doações, patrocínios a projetos na área da saúde, educação, artes ou esportes.

>> Conscientize as chefias

A busca do compromisso social pode exigir grandes mudanças na empresa e, por isso, deve ser um processo implantado sob a aprovação total da alta chefia.

>> Mantenha a continuidade em suas ações

O compromisso social implica ações contínuas e permanentes. As empresas que investem em questões sociais apenas nos instantes em que passam por crises passam a ser vistas com pouca credibilidade.

>> Conheça seus públicos

Por meio de pesquisas, conheça as expectativas e necessidades dos públicos que você quer atingir e considere isso na hora de elaborar e implantar seu planejamento social.

>> Mantenha as portas abertas

Invista em canais permanentes de comunicação com a mídia e com os públicos da empresa. Mostre que a companhia está aberta ao diálogo. Conte com uma assessoria de imprensa para esse tipo de serviço.